Si les contrats d’apprentissage sont soutenus et aidés, l’entreprise choisissant un apprenti reconnu comme travailleur handicapé bénéficiera d’une aide spécifique de la part de l’Agefiph. Comptamag vous explique tout sur l’aide de l’Agefiph pour toutes les entreprises ainsi que les les aides disponibles pour les entreprises et pour les apprentis.

Une aide de l’Agefiph pour toutes les entreprises

Toutes les entreprises peuvent prétendre à bénéficier de cette aide, quelle que soit leur taille et indépendamment de leur secteur d’activité. L’apprenti devra, quant à lui, être reconnu comme travailleur handicapé.

Des aides pour l’entreprise et pour l’apprenti

L’aide de l’Agefiph est cumulable avec les autres dispositifs visant à promouvoir l’apprentissage. Les aides de l’Agefiph sont destinées à l’employeur, mais aussi à l’apprenti.

Pour l’employeur, l’aide variera en fonction de la durée du contrat d’apprentissage selon le barème suivant :

• Contrat de 6 à 11 mois : 1 500 €
• Contrat de 12 mois : 3 000 €
• Contrat de 12 jusqu’à 18 mois : 4 500 €
• Contrat de 18 jusqu’à 24 mois : 6 000 €
• Contrat de 24 jusqu’à 30 mois : 7 500 €
• Contrat de 30 jusqu’à 36 mois : 9 000 €
• CDI : 13 000 €

De son côté, l’apprenti percevra 1 500 € pour un contrat d’apprentissage dont la durée n’excédera pas 11 mois et 3 000 € pour tous les contrats de plus de 12 mois. Cette aide est automatiquement doublée si l’apprenti est âgé de 45 ans et plus.

L’incitation à embaucher l’apprenti reconnu travailleur handicapé

À l’issue du contrat d’apprentissage, une aide sera octroyée à l’entreprise décidant de garder l’apprenti reconnu comme travailleur handicapé en lui proposant un contrat de travail.

Le montant de l’aide variera en fonction de la nature du contrat (une aide de 4 000 € pour un CDI à temps plein et de 2 000 € pour un CDD de 12 mois minimum à temps plein) et du temps de travail (une aide de 2 000 € pour un CDI d’au moins 16 heures hebdomadaires et de 1 000 € pour un CDD d’au moins 16 heures hebdomadaires).