Le secteur des ressources humaines est un domaine en constante évolution, qui offre de nombreuses opportunités de carrière. Les métiers des ressources humaines sont variés, allant de la gestion administrative du personnel à la gestion de la paie, en passant par la formation, le recrutement et la communication interne. Cependant, pour exercer ces métiers, il est nécessaire de posséder les compétences et les connaissances nécessaires. 

Dans cet article, nous allons explorer les différentes formations qui permettent de travailler dans les ressources humaines, en fonction des métiers visés et des niveaux de diplômes.

Quel est le rôle du service des ressources humaines ? 

Le service des Ressources Humaines est un département essentiel dans toute entreprise. Son rôle consiste à gérer les relations entre l’entreprise et ses employés, en veillant à leur bien-être et à leur satisfaction. Les missions du service des Ressources Humaines sont multiples et variées, allant de la gestion administrative du personnel à la gestion des conflits et des situations délicates, telles que les fins de contrat.

Le service des Ressources Humaines est chargé de la gestion administrative du personnel.  Cela inclut la rédaction et la mise à jour des contrats de travail, la gestion des absences et des congés, la gestion des fiches de paie et des déclarations sociales. Cela comprend aussi la mise en place de procédures disciplinaires et de licenciement en cas de besoin.

Le service des Ressources Humaines est également chargé de la gestion des carrières des employés, en veillant à leur développement professionnel, à leur formation et à leur évolution au sein de l’entreprise. Les RH jouent également un rôle important dans la gestion des compétences et des talents, en identifiant les besoins en matière de recrutement et de formation pour répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Enfin, le service des Ressources Humaines est responsable de la communication interne de l’entreprise, en veillant à la transmission de l’information et à la promotion de la culture d’entreprise. Les RH jouent un rôle clé dans la création d’un environnement de travail propice à la collaboration, à la créativité et à l’innovation. Leur mission est de veiller au bien-être des employés, en créant des conditions de travail optimales et en favorisant une ambiance de travail positive. En somme, le service des Ressources Humaines est un pilier incontournable pour le succès et la pérennité de toute entreprise.

Les différents métiers du secteur des ressources humaines

Les métiers des Ressources Humaines peuvent être regroupés en différentes catégories en fonction de leurs domaines d’expertise :

Administration : les métiers qui ont pour mission de gérer les aspects administratifs liés aux employés de l’entreprise, tels que :  

• l’Assistant de Ressources Humaines,
• le Responsable de l’Administration du Personnel,
• le Chargé de Gestion en Ressources Humaines,
• le Responsable Paie,
• le Responsable Expatriation,
• le Responsable du Personnel,
• le Chargé de Mission Diversité et Handicap.

Stratégie et Management : les métiers qui ont une vision globale des Ressources Humaines et qui ont pour rôle de piloter la politique RH de l’entreprise, tels que : 

• le Directeur des Ressources Humaines,
• le Responsable des Ressources Humaines,
• le Chargé de Recrutement,
• l’Auditeur Social,
• le Chargé de Formation,
• le Formateur,
• le Chasseur de Têtes,
• le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux,
• le Chef de Projet E-Recrutement,
• le Consultant en Recrutement,
• le Responsable Développement RH,
• le Responsable Relations Sociales
• et le Responsable RSE.

Intérim : les métiers qui interviennent dans le cadre de la gestion des contrats d’intérim, tels que : 

• l’Assistant en Recrutement
• et le Consultant en Recrutement.

Technique : les métiers qui ont une expertise particulière en Ressources Humaines, tels que :  

• le Conseiller en Gestion des Ressources Humaines,
• le Gestionnaire de Carrières,
• le Juriste Social,
• le Chargé d’Etudes Personnel,
• le Responsable de l’Information et de la Communication Interne
• et le Responsable SIRH.

Les diplômes nécessaires pour travailler dans les Ressources Humaines 

Vous l’avez donc compris, le secteur des ressources humaines offre une grande variété de métiers. Cela va des métiers « techniques » tels que la gestion administrative du personnel à la gestion de la paie, jusqu’aux métiers d’expertise nécessitant une formation poussée à bac+5 minimum. Les formations proposées pour accéder à ces métiers sont également diverses et adaptées aux différents niveaux de diplômes.

Ainsi, pour accéder au métier d’assistant de responsable du personnel, la voie la plus directe est le DUT GEA complété par une licence professionnelle en ressources humaines. Pour les métiers plus stratégiques, il est conseillé de se spécialiser en ressources humaines avec un master, après un premier cursus en droit, économie, commerce, IEP, psychologie ou sociologie.

Pour accéder aux fonctions plus stratégiques, il est préférable de se tourner vers des formations reconnues par l’État.

Le DUT GEA option « Gestion des ressources humaines » permet de se former gratuitement à la gestion des paies et des carrières, ainsi qu’à la gestion administrative du personnel. Les écoles privées proposent également des certificats en « gestionnaire de paie », « technicien de paie » ou « assistant en ressources humaines », mais elles peuvent être coûteuses.

Les licences professionnelles sont également une option intéressante, car elles sont gratuites et permettent de se spécialiser en ressources humaines en apprentissage. Elles sont destinées à une insertion professionnelle immédiate, mais permettent également de continuer en master.

Enfin, pour accéder aux postes de DRH, de gestionnaire de carrière ou d’outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il est possible de se former avec un master en ressources humaines, en sciences du management, en droit du travail, en droit social ou en psychologie. Des Mastères Spécialisés d’un à deux ans sont également proposés par certaines écoles de commerce, mais ils sont sélectifs et coûteux.

L’alternative de la formation à distance de chez EFC Formation

La formation « Gestionnaire des Ressources Humaines » proposée par EFC Formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier de gestionnaire RH en entreprise. La formation se déroule à distance, ce qui offre une grande flexibilité pour les apprenants. La formation rh à distance est composée de plusieurs modules, allant de la gestion administrative du personnel à la gestion de la paie, en passant par la gestion des carrières et des compétences.

Les apprenants sont accompagnés par des formateurs professionnels tout au long de la formation, qui leur fournissent un suivi personnalisé et des conseils pour réussir leur formation. Les apprenants peuvent également échanger avec d’autres participants, ce qui favorise les échanges et les retours d’expérience. À la fin de la formation, les apprenants obtiennent un diplôme reconnu par l’État.

En suivant cette formation gestionnaire RH, les apprenants acquièrent les compétences nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines en entreprise, en veillant à la satisfaction et au bien-être des employés. 

Le choix de la formation à distance que nous proposons chez EFC Formation s’avère donc un excellent choix si vous souhaitez travailler dans le secteur des ressources humaines.