Vous recherchez une formation en ressources humaines à distance ? EFC Formation peut certainement vous proposer ce qu’il vous faut. Que vous habitiez Paris ou ailleurs, nous proposons un apprentissage à distance en gestion des ressources humaines. Cette formation est accessible aux personnes avec un niveau Bac ou un diplôme de niveau inférieur mais avec 3 années d’expérience professionnelle dans la gestion des Ressources Humaines. Celle-ci peut être financée par le CPF ou différentes autres solutions. Découvrez ici le programme complet de notre formation en gestion RH.
Pourquoi suivre une formation en gestion des ressources humaines ?
Notre formation gestion rh vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer un métier dans le domaine des RH à l’issue de votre formation. Elle se focalise sur les trois principales fonctions de la GRH :
1. La fonction de recrutement qui vous apprendra à identifier et à attirer les talents les plus pertinents, ainsi qu’à gérer leur intégration en entreprise. Vous apprendrez également à évaluer le coût et l’efficacité de ces opérations.
2. La fonction de formation qui vous permettra de maîtriser le processus de formation et de contribuer à optimiser le budget alloué. Vous serez également en mesure d’organiser et de gérer les actions de formation.
3. La fonction d’administration du personnel et de la paie qui vous apprendra à respecter les obligations légales de l’employeur, à appliquer la réglementation sociale et de la convention collective et à respecter la réglementation des institutions représentatives du personnel.
En suivant cette formation, vous comprendrez les responsabilités et les obligations des employeurs, les risques et les abus de gestion, l’importance de l’organisation interne et le rôle des différentes fonctions en matière de gestion financière. Vous disposerez ainsi de tous les éléments nécessaires pour prendre des décisions stratégiques en matière de ressources humaines.
EFC Formation : un centre proposant un programme complet
La qualité de votre formation dépend de celle du centre choisi. Dans votre processus de choix, EFC Formation se présente comme une option pertinente. Avec notre expérience de 10 ans dans le domaine de la formation ressources humaines, le futur diplômé pourra profiter d’une formation sur mesure avec un programme complet.
Le programme de la formation
Notre programme de formation Gestionnaire RH a été élaboré par des professionnels du secteur RH pour garantir votre succès à la certification. Cette formation de 18 mois (900 heures) est accessible en entrée permanente et bénéficie d’une garantie-étude de 4 ans pour les inscriptions individuelles.
Le programme est organisé en huit tomes couvrant différents aspects de la gestion des ressources humaines, tels que le recrutement, le management, la gestion des risques, la gestion financière, la communication et la gestion de la paie. Chaque tome est divisé en plusieurs séries abordant des sujets spécifiques, tels que la notion d’organisation, la rupture de contrat de travail ou la pratique de la paie sur logiciel.
Le Tome 1, intitulé « Le management et le recrutement« , se compose de trois séries : Le recrutement, le management des ressources humaines et la gestion des risques.
Le Tome 2, « Structures et fonctions dans l’entreprise« , contient cinq séries abordant des notions telles que la notion d’organisation, les structures et les organisations. Ou encore le fonctionnement d’une organisation, l’organisation d’une entreprise et les principales fonctions de l’entreprise.
Le Tome 3, « Gestion humaine, stratégique et financière« , comprend trois séries portant sur les principales stratégies d’entreprise, les fondamentaux de la gestion, la formation du contrat de travail et le bulletin de paie.
Le Tome 4, « La vie d’un contrat de travail« , se concentre sur les conditions d’exécution du contrat de travail, l’évolution de la relation de travail et la rupture du contrat de travail, réparties en trois séries.
Le Tome 5, « Droit et protection sociale« , explore les aspects collectifs du droit social : la représentation collective, la protection sociale et le contrôle et le contentieux.
Le Tome 6, « Communication et évolution du salarié« , se compose de deux séries consacrées à la communication et à la gestion des compétences.
Le Tome 7, « De la rémunération à la paie« , est constitué de six séries abordant des sujets tels que la gestion administrative du personnel, la gestion de l’archivage. Ou encore le SIRH, l’exécution normale du contrat et les techniques de paie, la rupture du contrat de travail et les charges sociales.
Enfin, le Tome 8, « Compétences complémentaires en RH : Logiciels et Langues« , comprend trois séries portant sur la pratique de la paie sur logiciel, l’anglais et la bureautique.
Vous êtes intéressé(e) par nos formations en ressources humaines ?
Complétez notre demande de renseignements, échangez avec un conseiller d’études et obtenez toutes les réponses à vos questions ! 💬
Examen et évaluation
La méthode d’évaluation inclut plusieurs types d’épreuves, notamment le CCT (Contrôle des connaissances théoriques), les missions, le rapport de stage et le contrôle continu.
Chaque épreuve (sauf le CCT) est évaluée en fonction du niveau de maîtrise atteint : non acquis, acquis ou maîtrisé. Les notes traditionnelles sont remplacées par un système de crédits, où chaque épreuve rapporte un certain nombre de crédits en fonction du niveau de maîtrise atteint.
Les CCT rapportent un nombre de crédits égal au score obtenu. Pour obtenir le titre, il est nécessaire d’obtenir le nombre minimum de crédits requis, soit 900.
Les connaissances théoriques sont évaluées par des CCT, chacun évaluant les connaissances d’une fonction RH spécifique ou de l’entreprise et des métiers RH, avec une valeur de 100 ou 150 crédits.
Des dossiers individuels sont également requis pour résoudre des problématiques concrètes avec des solutions crédibles et argumentées, avec 3 dossiers liés à une fonction spécifique, ayant chacun une valeur de 250 crédits.
La formation gestionnaire RH utilise des cours papiers, des vidéos EFC live et un module e-learning pour aider les apprenants à acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste en entreprise.
L’évaluation se fait par des devoirs notés, un contrôle continu et des conditions d’examen, et chaque épreuve (à l’exception des CCT) est notée en fonction du niveau atteint, avec des crédits donnés en conséquence : aucun crédit pour « non acquis », la moitié des crédits pour « acquis », et la totalité des crédits pour « maîtrisé ». Les CCT donnent un nombre de crédits égal au score obtenu, et un nombre minimum de crédits de 900 est requis pour obtenir le titre.
La garantie diplômé ou remboursé : un point qui mérite d’être souligné
Une formation à l’EFC vous permet de devenir gestionnaire RH avec le titre RNCP. Par ailleurs, il peut arriver que le candidat n’arrive pas à valider tous les crédits. Lorsque ce cas survient, le centre de formation s’assure que l’individu prépare son examen avec assiduité.
Si malgré cela il échoue, nous remboursons les frais de formation en entièreté, si l’étude a fait l’objet d’un financement individuel.
Conclusion
La formation en ressources humaines à distance proposée par EFC Formation offre une opportunité de développement professionnel pour les personnes souhaitant travailler dans le domaine de la gestion des RH.
Le programme complet couvre les trois principales fonctions de la GRH : recrutement, formation et administration du personnel et de la paie. La formation est accessible aux personnes ayant un niveau Bac ou un diplôme inférieur avec 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des Ressources Humaines et peut être financée par le CPF ou d’autres solutions.
Le centre de formation EFC propose un programme de 18 mois (900 heures) qui est évalué par un système de crédits et inclut des CCT, des missions, un rapport de stage et un contrôle continu.
EFC Formation offre une garantie diplômé ou remboursé en cas d’échec à l’examen, même si la formation est financée par des dispositifs tels que le CPF, le PDC ou le PSE. Avec une expérience de 10 ans dans le domaine de la formation, EFC est une option pertinente pour les personnes cherchant à acquérir des compétences en gestion des ressources humaines à distance.