On nous demande souvent si les formations EFC sont reconnues. La question que vous vous posez derrière est : « est-ce que ma formation aura de la valeur » ? Quoi de plus logique que de se renseigner sur la fiabilité de l’organisme avec lequel vous allez étudier ? Vous devez vous renseigner correctement à ce sujet. Avec cet article, nous allons vous donner les clés pour vous poser les bonnes questions et comprendre les choix qui s’offrent à vous. 

Sommaire : 

1. Les critères de recrutement évoluent
2. Les formations EFC sont-elles reconnues :
   1. Par l’État ?
   2. Par les organismes indépendants ?
   3. Par les entreprises ?

Les critères de recrutement évoluent

• France TV Info explique dans cet article qu’il y a une hausse des intentions d’embauche en 2019 et une pénurie de candidats… Mais pas parce qu’il n’y en a pas assez, plutôt parce que les entreprises auraient du mal à les trouver. S’il y a de l’emploi ET des candidats, alors c’est la méthode de recrutement qui n’est plus aussi efficace qu’avant et il est temps d’innover.
• Le Figaro, quant à lui, explique que les intitulés de postes et les métiers vont disparaître.
• Europe1 reprenait une étude de pôle emploi pour expliquer que, pour 59% des employeurs, le diplôme n’est pas un critère essentiel.
• Pôle Emploi met en place des sessions de recrutement sans CV et de nombreuses grandes entreprises font de même en trouvant des manières innovantes de détecter des talents (notamment avec le gaming, les quiz, les préentretiens, l’intelligence artificielle…)

Avant : le diplôme était LA clé pour entrer dans une entreprise et y passer toute sa carrière.

Aujourd’hui : on fait des études supérieures (ou pas), on postule, on trouve un poste en accord avec nos études (ou pas), on part voyager, on fait des enfants, on change de poste, on prend des CDD, CDI, mi-temps, on a plusieurs missions, on veut changer, on se forme un peu, on évolue en interne, on s’en va quand on en a marre, on cherche autre chose, on se reconvertit, on passe d’un poste à l’autre, d’une entreprise à l’autre… Bref ! une carrière n’est plus aussi linéaire qu’auparavant !

Il y a beaucoup plus de mouvements et l’employé a pris le pouvoir. Et même si l’on voit qu’il a des difficultés à trouver un poste, on note aussi depuis quelque temps, de grosses difficultés pour les entreprises à recruter du monde. Elles se mettent donc à fonctionner autrement et se concentrent sur d’autres critères de sélection ; le diplôme n’est plus la clé de l’emploi. La formation continue, le savoir-être et bon nombre de soft skills prennent de plus en plus de place dans les critères de sélection.

Le fait de se former (surtout à l’âge adulte) devient plus valorisant que le fait d’obtenir un diplôme à la fin. Les nouvelles technologies, les MOOC (cours en ligne ouvert à tous) et la réforme de la formation professionnelle influencent beaucoup ce changement.

La stratégie du candidat doit donc s’adapter, il doit miser sur de nouveaux critères et ne peut plus se reposer sur ses diplômes. Par exemple, se former à distance démontre de compétences fortes telles que l’autonomie, la persévérance, l’envie d’apprendre et de comprendre, l’envie de travailler. Et ça, c’est essentiel pour la majorité des entreprises et c’est quelque chose qui doit être valorisé sur une candidature. Maintenant, revenons-en à notre question initiale.

Les formations EFC sont-elles reconnues ?

Reconnues par qui ? L’État ? Les entreprises ? Les organismes de contrôle et de qualification de l’enseignement ?

L’EFC reconnue par l’État ?

Alors avant toute chose, dire qu’une formation est « reconnue par l’État » est un abus de langage. Une formation n’est jamais reconnue par l’État, c’est le diplôme, ou le titre professionnel obtenu suite à des examens officiels qui l’est. Voici les formations EFC organisées en trois catégories pour que vous compreniez bien l’objectif de chacune d’entre elles :

L’État ne reconnaît pas, il contrôle les organismes de formation privés. Une école privée ne peut pas faire ce qu’elle veut. Depuis 1959, avec la loi « Debré », tous les établissements privés sont soumis à un régime d’inspection administrative et pédagogique.

Des contrôles administratifs s’assurent que le directeur et les enseignants disposent des diplômes requis et que sont respectées les dispositions juridiques relatives à l’obligation scolaire. Le contrôle pédagogique s’assure que l’enseignement se conforme aux droits garantis par les traités et par la Constitution. Tous les établissements privés sont soumis à un régime d’inspection, l’EFC inclus.

En plus du contrôle de l’État, une école privée peut demander à des organismes indépendants (ou pas) d’attester de la qualité de leur enseignement, et c’est ce que l’on va voir tout de suite.

L’EFC reconnue par les organismes ?

Pour vous permettre d’avoir des garanties de qualité, l’EFC a sollicité des organismes indépendants pour attester de la qualité de son enseignement. L’EFC est aussi membre de deux fédérations liées à l’enseignement et l’éducation.

L’EFC reconnue par les entreprises ?

Que ce soit pour attester de la qualité de nos enseignements ou de la qualité des apprenants qu’ils ont embauchés, nous conservons un lien étroit avec les entreprises. La reconnaissance d’une école par les entreprises se fait par plusieurs biais que nous tâchons d’entretenir, avec l’aide indispensable de nos élèves. Plutôt qu’un long discours, prenons quelques exemples qui tendent à démontrer la reconnaissance des formations EFC par les entreprises.

D’abord, le témoignage d’Élisabeth, une ancienne élève en Secrétariat Juridique qui, lors d’une interview pour l’EFC, parlait de son attestation de fin de formation comme étant un diplôme. Nous avons donc voulu rectifier en lui demandant si elle était bien au courant que ce n’était pas un diplôme, mais une attestation. Voici sa réponse (et vous pouvez retrouver l’interview complète ici) :

[Elisabeth]Je sais que ce n’est pas un diplôme, mais il est considéré comme tel par les recruteurs qui m’ont reçu en entretien. Certes ce n’est pas un diplôme reconnu par l’État, mais la reconnaissance des employeurs est plus importante à mes yeux. Les compétences acquises durant la formation à l’EFC sont égales à celles obtenues lors du passage d’un diplôme. Professionnellement parlant, il y a une reconnaissance de la formation EFC comme était très formatrice.

[EFC]Vous présentiez votre attestation comme étant un diplôme ?
[Elisabeth]Non, […] mais ils ont dit qu’avec ce qu’ils venaient de juger de mes compétences, ils le considéraient comme tel. Il faut comprendre que même s’il n’est pas reconnu officiellement, et que dans son CV on ne peut pas écrire « diplôme », lors d’entretiens, les recruteurs verront par eux même que vous avez été bien formés et que votre attestation peut faire office de diplôme.

Ensuite, parlons des organismes de financement de la formation professionnelle. En avril 2019,  les Opérateurs de Compétences (OpCo) remplacent les anciens Organismes Paritaires Collecteurs Agréées (OPCA). Ils ont pour missions de gérer les dossiers de prise en charge pour la formation professionnelle et d’accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins en formation. La plupart des formations à distance de l’EFC sont bien prises en charge, parce qu’elles sont conformes à la charte qualité (définie par France Compétences) et répondent aux besoins des entreprises.

Et enfin, place aux entreprises elles-mêmes qui prouvent la qualité des enseignements de l’EFC en recrutant nos élèves. En plus de cela, plusieurs milliers d’entreprises ont déjà fait appel à l’EFC pour la formation de leurs salariés. Citons entre autres :

En conclusion, les formations de l’EFC sont-elles reconnues ?

Nous avons compris avec cet article que cette question contient un abus de langage et que la question est plus sensible qu’il n’y parait. Oui, le centre de formation est contrôlé par l’État et les formations EFC sont reconnues comme étant de qualité, encore faut-il savoir valoriser ses compétences et avoir confiance en sa légitimité à exercer.

Le plus gros du travail ne sera jamais fourni par votre école, mais bien par vous même. Aujourd’hui, un candidat qui sait chercher puis saisir des opportunités aura ses chances avec ou sans diplôme. L’enjeu réside aujourd’hui dans la capacité a démontrer (voire vendre) ses compétences à travers un dossier de candidature bien construit, personnalisé et avec un bon suivi de ses candidatures.

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