Le diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) est une qualification professionnelle qui permet d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler dans le domaine de la comptabilité, de la finance, de la gestion ou dans des domaines connexes. Il couvre des sujets tels que l’information financière, le droit fiscal, les principes et pratiques d’audit, les techniques budgétaires et la gestion des opérations commerciales. Ce cours est idéal pour ceux qui cherchent à développer leur carrière dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion. 

Le DCG a été conçu pour permettre aux étudiants de comprendre les concepts de base et d’acquérir une expérience pratique grâce à des activités concrètes. Avec ce diplôme, les diplômés seront en mesure d’appliquer avec confiance leurs nouvelles compétences sur tout marché du travail pertinent.

Dans cet article, nous vous dévoilons le contenu de notre formation au diplôme de comptabilité et de gestion chez EFC Formation. 

Déroulé de la formation

Chez EFC Formation, nous délivrons une formation en ligne accessible par tous ceux qui ont le niveau BAC. 

Notre formation se fait sur 36 mois ou 2100 heures. Nous vous laissons donc la possibilité de progresser à votre rythme avec la garantie-étude 4 ans. 

Notre formation au DCG est conforme au référentiel de l’État, enseignant les aspects professionnels, généraux et pratiques de manière complète.

Le programme de notre formation au diplôme de comptabilité et de gestion

Nous avons développé un programme de formation très complet, vous préparant au mieux au diplôme. Celui-ci est découpé en 13 unités d’enseignement. 

Voici les 13 unités détaillées :

1 – Fondamentaux du droit

Notre unité d’enseignement « Fondamentaux du droit » offre une introduction complète aux différents aspects du droit. 

Le module 1, « Introduction générale au Droit », donne une vue d’ensemble des principaux concepts et principes juridiques. 

Le module 2, « Les personnes et les biens », se concentre sur les relations juridiques entre les individus et les choses. 

Le module 3, « L’entreprise et les contrats », explore les aspects juridiques liés à la création et la gestion d’entreprises, ainsi que les différents types de contrats. 

Le module 4, « L’entreprise et les responsabilités », se concentre sur les obligations et les responsabilités juridiques des entreprises. 

2 -Droit des sociétés et des groupements

L’unité d’enseignement « Droit des sociétés et des groupements » est conçue pour fournir une compréhension approfondie des concepts juridiques liés aux entreprises et aux groupements. 

Le module 1, « L’entreprise en société », donne une vue d’ensemble des principales caractéristiques et modalités de création des sociétés. 

Le module 2, « Les principaux types de sociétés », explore les différents types de sociétés existants et leurs spécificités. 

Le module 3, « L’économie sociale et solidaire dans le monde des affaires », se concentre sur les entreprises sociales et solidaires et leurs spécificités juridiques. 

Le module 4, « Les autres types de groupements », examine les différents types de groupements d’affaires, autres que les sociétés et leurs spécificités juridiques. 

Le module 5, « Prévention et traitement des difficultés », se concentre sur les mesures de prévention et de traitement des difficultés des entreprises et des groupements. 

Le module 6, « Droit pénal des groupements d’affaires », étudie les aspects juridiques liés au droit pénal des groupements d’affaires. 

3- Droit social

Le programme « Droit social » est enseigné pour vous apporter une vraie compréhension des concepts juridiques liés au droit du travail et à la protection sociale. 

Le module 1, « Introduction au Droit du travail », donne une vue d’ensemble des principaux concepts et principes juridiques liés au droit du travail. 

Le module 2, « Aspects individuels du Droit du travail », se concentre sur les relations juridiques entre les employeurs et les employés, les contrats de travail, les droits et les obligations des employeurs et des employés. 

Le module 3, « Aspects collectifs du Droit du travail », explore les aspects juridiques liés aux relations professionnelles, aux négociations collectives et aux conflits du travail. 

Le module 4, « Protection sociale », étudie les différents systèmes de protection sociale en place et les différents droits et prestations qu’ils offrent aux travailleurs. 

4 – Droit fiscal

Cette partie « Droit Fiscal » est faite pour fournir un apprentissage approfondi des concepts juridiques liés à l’imposition des revenus et des patrimoines. 

Le module 1, « Introduction générale au droit fiscal », donne une vue d’ensemble des principaux concepts et principes juridiques liés au droit fiscal. 

Le module 2, « L’impôt sur le revenu des personnes physiques », se concentre sur les règles et les modalités d’imposition des revenus des personnes physiques. 

Le module 3, « Prélèvements sociaux », explore les différents prélèvements sociaux en vigueur et les modalités de calcul. 

Le module 4, « Imposition du résultat de l’entreprise », se concentre sur les règles et les modalités d’imposition des entreprises. 

Le module 5, « Taxe sur la valeur ajoutée », étudie les règles et les modalités de calcul de la TVA. 

Le module 6, « Taxes assises sur les salaires », explore les différentes taxes qui sont prélevées sur les salaires. 

Le module 7, « Imposition du patrimoine », se concentre sur les règles et les modalités d’imposition des patrimoines. 

Le module 8, « Notions de contrôle fiscal », étudie les différentes procédures de contrôle fiscal et les règles de preuves. 

5 – Économie contemporaine

La partie sur « L’économie contemporaine » est enseignée pour apporter une explication approfondie des concepts économiques liés à l’économie de marché actuelle. 

Le module 1, « Fondements et finalités de l’activité économique », donne une vue d’ensemble des principaux concepts et principes économiques liés à l’activité économique. 

Le module 2, « Le fonctionnement de l’économie de marché », se concentre sur les mécanismes et les règles qui régissent les échanges sur les marchés. 

Le module 3, « Les contributions des acteurs financiers à l’activité économique », explore les différentes contributions des acteurs financiers à l’activité économique. 

Le module 4, « La régularisation publique dans une économie de marché », se concentre sur les mécanismes de réglementation et de régulation mis en place par les pouvoirs publics pour encadrer les activités économiques. 

Le module 5, « La croissance économique : origines et enjeux », examine les facteurs qui favorisent la croissance économique et les enjeux qu’elle soulève. 

Le module 6, « Les déséquilibres sociaux explications et enjeux », explore les différentes causes des déséquilibres sociaux et les enjeux qu’ils soulèvent. 

6 – Finance d’entreprise

« Finance d’entreprise » est la partie qui vous permet d’apprendre les concepts financiers liés à la gestion des finances d’une entreprise. 

Le module 1, « Le diagnostic des comptes sociaux », donne une vue d’ensemble des principaux indicateurs financiers de l’entreprise et les outils pour les analyser. 

Le module 2, « La politique d’investissement », se concentre sur les décisions d’investissement et les méthodes pour évaluer les projets d’investissement. 

Le module 3, « La politique de financement », explore les différentes sources de financement disponibles pour les entreprises et les critères de choix appropriés. 

Le module 4, « La trésorerie », se concentre sur la gestion de la trésorerie de l’entreprise, y compris les besoins en fonds de roulement et les stratégies pour gérer les flux de trésorerie. 

7 – Management

L’unité « Management » a pour but de définir les principes de gestion des organisations. 

Le module 1, « Les enjeux du management des organisations », donne une vue d’ensemble des principaux enjeux et défis liés à la gestion des organisations. 

Le module 2, « Le management stratégique », se concentre sur les décisions stratégiques et les méthodes pour planifier et mettre en place les stratégies de l’organisation. 

Le module 3, « Le management organisationnel », explore les différents aspects de la gestion de l’organisation, tels que la structure, les processus et les systèmes d’information. 

Le module 4, « Le management opérationnel », se concentre sur la gestion quotidienne des activités de l’organisation, y compris la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des opérations.

8 – Système d’information de gestion

L’unité d’enseignement « Système d’information de gestion » est faite pour évoquer en profondeur les systèmes d’information et leur rôle dans la gestion des organisations.

Le module 1, « Le système d’information : description et analyse », donne une vue d’ensemble des principaux concepts et composants des systèmes d’information. 

Le module 2, « La structuration et le traitement de l’information dans les organisations », se concentre sur les méthodes pour organiser et traiter les données dans les organisations. 

Le module 3, « La sécurité et la fiabilité des systèmes d’information à l’ère de la communication numérique », explore les enjeux liés à la sécurité et à la fiabilité des systèmes d’information dans un environnement numérique en constante évolution.

9 – Comptabilité

La partie 9, nommé « Comptabilité » permet d’explorer les concepts comptables et des techniques utilisées pour enregistrer et interpréter les opérations financières d’une entreprise. 

Le module 1, « Introduction », donne une vue d’ensemble des principaux concepts et principes comptables. 

Le module 2, « Méthode comptable », se concentre sur les méthodes et les normes utilisées pour enregistrer les opérations comptables. 

Le module 3, « Analyse comptable des opérations courantes », explore les différentes techniques d’analyse comptable utilisées pour comprendre les opérations financières courantes d’une entreprise. 

Le module 4, « Travaux d’inventaire », se concentre sur les méthodes et les normes utilisées pour établir les états financiers d’une entreprise. 

Le module 5, « Comptabilité et environnement numérique », étudie l’impact de l’environnement numérique sur la comptabilité et les différents outils numériques disponibles pour les entreprises. Le module 6, « Documents de synthèse », se concentre sur les différents documents de synthèse utilisés pour communiquer les informations comptables aux différents utilisateurs. 

10 – Comptabilité approfondie

« Comptabilité approfondie » permet un apprentisage plus détaillée des concepts comptables et des techniques utilisées pour enregistrer et interpréter les opérations financières d’une entreprise. 

Le module 1, « Profession et normalisation comptable », donne une vue d’ensemble des principaux concepts et principes comptables ainsi que des normes comptables en vigueur. 

Le module 2, « Actif », se concentre sur les différentes catégories d’actifs et les méthodes utilisées pour les enregistrer et les évaluer. 

Le module 3, « Passif », explore les différentes catégories de passifs et les méthodes utilisées pour les enregistrer et les évaluer. 

Le module 4, « Charges et produits », se concentre sur les différentes catégories de charges et de produits et les méthodes utilisées pour les enregistrer et les évaluer. 

Le module 5, « Entités spécifiques », se concentre sur les spécificités de la comptabilité pour des types d’entités spécifiques comme les entreprises en difficulté, les entreprises cotées en bourse, les entreprises publiques. 

11 – Contrôle de gestion

« Contrôle de gestion » est enseignée dans le but d’approfondir les méthodes utilisées pour contrôler et optimiser les performances d’une entreprise. 

Le module 1, « Le positionnement du contrôle de gestion et l’identification du métier », donne une vue d’ensemble des principaux concepts et des enjeux liés au contrôle de gestion et aux différents métiers liés à cette fonction. 

Le module 2, « La détermination et l’analyse des coûts comme réponse à différents problèmes de gestion », se concentre sur les méthodes pour déterminer et analyser les coûts en vue de résoudre les problèmes de gestion. 

Le module 3, « La gestion budgétaire », explore les différentes techniques de planification et de suivi budgétaire utilisées pour optimiser les performances de l’entreprise. 

Le module 4, « Les outils d’amélioration des performances », se concentre sur les différents outils et méthodes utilisés pour améliorer les performances de l’entreprise.

12 – Anglais des affaires

« Anglais des affaires » est une partie particulièrement importante de nos jours. L’avantage de parler Anglais de notre société est primordiale, et c’est tout à fait vrai dans le monde de la comptabilité également. 

Cette partie permet d’apprendre ou approfondir l’apprentissage de l’anglais des affaires et des termes liés à l’entreprise et à l’économie.

Le module 1, « L’entreprise », donne une vue d’ensemble des principaux termes et expressions liés à l’entreprise utilisées en anglais. 

Le module 2, « Questions d’économie », se concentre sur les termes et les expressions liées à l’économie utilisées en anglais.

13 – Communication professionnelle

Enfin, la « Communication professionnelle » est enseignée afin d’aborder en profondeur les concepts et les techniques de communication utilisés dans le milieu professionnel.

Le module 1, « L’information », donne une vue d’ensemble des principaux concepts liés à l’information et aux techniques utilisées pour la collecter, la traiter et la diffuser. 

Le module 2, « La communication et le travail collaboratif », se concentre sur les différentes techniques de communication utilisées pour travailler en équipe et les outils utilisés pour favoriser la collaboration. 

Le module 3, « Le stage », explore les différentes étapes et les pratiques liées à la réalisation d’un stage professionnel.