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Titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines

Si vous aimez la polyvalence et les relations humaines, le métier d’Assistant.e RH est fait pour vous. L’assistant.e des ressources humaines accompagne la direction des RH dans les processus de recrutement mais aussi d’évolution de carrière des salariés. Notre titre professionnel à distance d’assistant.e ressources humaines à distance aborde les différentes facettes de ce métier extrêmement diversifié et aux multiples possibilités d’évolution.

La formation en bref
Titre professionnel
12 mois (305 heures)
En ligne et multi-support
Niveau Bac+2 (niveau 5)
Eligible CPF *
Cette formation vous intéresse ? Contactez-nous pour en savoir + sur notre formation Assistant.e Ressources Humaines. Renseignements gratuits.

Objectifs professionnels du titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines

À l'issue de la formation vous saurez :

  • Participer au processus de recrutement aux côtés du DRH. Assurer cette mission pour les postes non-cadres
  • Assurer la gestion de carrière et de compétence et la formation du personnel non-cadre
  • Prendre en charge les tâches administratives relatives à votre service (rédiger des contrats de travail, des accords juridiques, préparation à la paie, formalités d’embauche…)
  • Assurer une bonne communication en interne en veillant à la bonne transmission des informations entre le personnel et la direction.

Notre programme de formation au métier d’assistant.e RH vous permet d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste dans le secteur des ressources humaines, aussi bien dans un rôle d’assistance auprès de la direction des ressources humaines, que dans la prise en charge d’un certain nombre de missions, en toute autonomie.

Programme du titre professionnel Assistante Ressources Humaines

Notre formation d’Assistant.e RH a été élaborée par des professionnels du secteur des ressources humaines qui ont pris soin de rendre son apprentissage accessible à tous. Vous verrez que c’est un programme à la fois complet et tourné vers la pratique, facilement assimilable.

12 mois (305 heures) + 6 semaines de stage - Entrée permanente
Progressez à votre rythme avec la garantie-étude 4 ans pour toute inscription à titre individuel

Module A - Communication

  • Bases de communication



8 Leçons
1 Devoir
1 Test
6 E-learning

Module B - Connaissance de base

  • Manipulation de logiciels de bureautique
  • Trucs et astuces



2 Leçons
2 Devoirs
2 Tests
6 E-learning

Module 1 - Assurer la gestion administrative du personnel

  • Connaissance du droit social
  • Connaissance des conventions collectives et des accords
  • Connaissance de la réglementation sur les contrats de travail
  • Préparer la communication sur les évolutions à venir auprès des salariés de l'entreprise
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Connaissance du droit social portant sur le temps de travail et mode de gestion
  • Connaissance des formes d'organisation du travail
  • Gestion et coordination des documents RH : Neutralité, flexibilité et rigeur
  • Connaissance des instances représentatives du personnel et de leurs attributions
  • Le SIRH



20 Leçons
2 Devoirs
5 Vidéos
12 Tests
5 E-learning

Module 2 - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

  • Connaissance des méthodes et procédures d’élaboration des bulletins de salaires
  • Les heures supplémentaires et les heures complémentaires
  • La gestion des congés payés
  • L'arrêt de travail

7 Leçons
2 Devoirs
3 Vidéos
4 Tests
3 E-learning

Module 3 - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

  • Connaissance des délais de production des documents
  • Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de salaires
  • Structurer la collecte des informations
  • Connaissance du droit du travail en matière de bilan social
  • Connaissance des techniques d'élaboration d'un tableau de bord
  • RGPD

4 Leçons
1 Devoir
2 Vidéos
3 Tests
2 E-learning

Module 4 - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

  • La gestion des compétences

2 Leçons
1 Devoir
2 Vidéos
1 Test
1 E-learning

Module 5 - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

  • Le recrutement

11 Leçons
2 Devoirs
3 Vidéos
1 Test
2 E-learning

Module 6 - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

  • La montée en compétences
  • Qualité de vie au travail (QVT)

3 Leçons
1 Devoir
2 Vidéos
2 Tests

Module 7 - Pour aller plus loin

  • Pratique de la paie sur logiciel

3 Leçons
2 Devoirs
16 Vidéos
2 E-learning

Module 8 - Dossier professionnel

  • Présentation des Titres Professionnels
  • Dossier Professionnel et les Evaluations en Cours de Formation

2 Devoirs
3 Vidéos
5 E-learning
Voir les liens annexes

Les + de cette formation EFC

Contenus pédagogiques
Des fascicules, envoyés au fur et à mesure de votre progression, vous font alterner leçons et devoirs. Cela vous permet ainsi d'avancer à votre rythme, tout en mesurant régulièrement vos progrès.


Garantie Diplômé ou remboursé

Pour vous permettre de concrétiser votre projet sereinement, EFCformation s'engage à vous rembourser votre formation si, malgré un suivi assidu, vous n'obtenez pas votre diplôme.

>> En savoir plus sur la garantie

Cours vidéo participatif et en direct
Plateforme pédagogique dédiée

Modules supplémentaires de la formation assistante ressources humaines

Titre professionnel & Attestation de fin de formation

L’obtention de votre titre professionnel est soumise à la validation de l’ensemble des blocs de compétences lors du passage de votre examen. Ces blocs de compétences peuvent être validés de façon individuelle.

Vous avez obtenu la totalité des CCP (Certificats de compétences professionnelles) ? Vous obtenez le titre pro Assistant Ressources Humaines.

Ce titre professionnel est délivré par le Ministère du Travail et est reconnu par l’État. Il atteste de la maîtrise des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de votre futur métier, et valorisera ainsi votre savoir-faire et vos compétences professionnelles acquises durant cette formation.
Formation inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles sous le code RNCP35030
Renseignez-vous vite sur cette formation Assistant.e Ressources Humaines En savoir + sur le programme et les tarifs

Un métier de contact

Valérie
Être Assistant.e Ressources Humaines, c'est exercer un métier de contact. Vous serez une personne de confiance aussi bien pour les salariés afin qu’ils puissent se sentir à l’aise dans l’entreprise, que pour votre direction qui pourra compter sur votre discrétion. Vous serez à l’écoute des collaborateurs pour les guider et les encadrer dans leurs évolutions professionnelles, tout en suivant les directives de la direction des ressources humaines, avec laquelle vous serez en étroite collaboration.
Tout l’enjeu de notre équipe pédagogique est de vous accompagner dans l’acquisition et la parfaite maîtrise des notions liées au droit social et à la paie, pour une efficacité optimale en sortie de formation.
Vous serez le plus souvent autonome dans vos tâches quotidiennes, qui graviteront autour de la gestion administrative des recrutements, de l'intégration des nouveaux collaborateurs, mais aussi des relations avec les sociétés d’intérim qui vous proposeront des candidats à recruter.
Valérie

Directrice Pédagogique EFCformation

Conditions d'accès à la formation assistante ressources humaines

Niveau requis

Notre formation pour devenir Assistant.e RH est accessible à partir d'un niveau 4 (Niveau BAC ou équivalent).

Ce titre professionnel est également ouvert aux personnes disposant d'un niveau 3 (CAP, BEP, Brevet) et ayant déjà 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine.

Ce titre professionnel convient également aux salariés d’entreprises du même secteur souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle.

Aucune expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Frais de scolarité

Le tarif de cette formation peut varier selon les financements auxquels vous avez droit. Nous vous conseillons de nous contacter pour découvrir les différentes possibilités de financement et trouver celle qui correspond le plus à votre profil et à vos besoins.

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Quels débouchés après ce titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines ?

Quels <strong>débouchés</strong> après ce titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines ?

L'Assistant.e Ressources Humaines est le conseiller social de la société, dont il défend les intérêts, avec parfois un rôle de médiateur entre le chef d’entreprise et le personnel.

Les missions de l’assistant.e RH sont variées :

  • Participer au processus de recrutement et prendre en charge l’intégration des nouveaux salariés
  • Mobiliser et développer les ressources du personnel
  • Participer à la communication interne de l’entreprise
  • Accompagner la mobilité et la gestion des carrières
  • Tenir à jour le registre du personnel et les dossiers individuels des salariés
  • S'informer sur l’évolution de la législation sociale
  • Elaborer les dossiers administratifs destinés aux organismes de formation et de reconversion
  • Établir les documents légaux (sécurité sociale, mutuelles…)
  • S'assurer du bien-être du personnel
  • Prendre en main les nouveaux outils digitaux

Assistant RH est avant tout un métier qui permet d’obtenir une première expérience professionnelle en abordant tous les aspects des Ressources Humaines. Avec de l’expérience, un assistant RH peut évoluer vers un poste de responsable des relations humaines, de responsable recrutement, de gestionnaire de paie ou chef du personnel.

Le titulaire du titre professionnel Assistant Ressources Humaines peut poursuivre ses études en licence (Niveau BAC+3) et envisager, notamment, une Licence en Gestion des Ressources Humaines.

En savoir + sur la formation Assistant.e Ressources Humaines

Les avis de nos élèves

Modalités de publication
  • Les avis diffusés sur notre site ont initialement été communiqués sur les plateformes suivantes : Google Avis, Pôle Emploi, Trustpilot, Espace pédagogique EFCformation, Blog Comptamag (extraits d'interviews).
  • Les avis présents sur notre site font l'objet d'une vérification pour nous assurer de la présence de cette personne dans notre base d'apprenants et nous assurer de la bonne information de notre communauté.
  • Aucune contrepartie n'est fournie de la part d'EFCformation en échange d'un avis ou d'un témoignage écrit ou vidéo.
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